Homepage » Články » Daně a stát » Umíte číst svou výplatní pásku?

Umíte číst svou výplatní pásku?

14.12.2011 | Evžen Fojtík | Daně a stát

Říká se, že jsou na světě pouze dvě jistoty, smrt a daně. A právě daně jsou často debatovaným tématem. Asi na světě neexistuje člověk, který daně odvádí s radostí. Většinu lidí zajímavá především daň z příjmů fyzických osob, neboť ta snižuje jeho příjem. Po druhé světové válce se u této daně v západní Evropě prosadil koncept progresivního zdanění (čím vyšší příjem, tím vyšší sazba daně). V tuzemsku je naopak v posledních několika letech „vítězí“ koncept rovné sazby daně. Rovněž došlo k částečné úpravě výpočtu.

Postup výpočtu daně ze mzdy fyzických osob

Hrubá mzda (HM) + Zdravotní pojištění (ZPF) + Sociální pojištění (SPF) = Superhrubá mzda

Superhrubá mzda x 15 % (sazba daně) = Záloha na daň z příjmu

Hrubá mzda - Záloha na daň z příjmů - Slevy na dani - Daňové zvýhodnění - Sociální pojištění (SPF) - Zdravotní pojištění (ZPF) = Čistý mzda

Vysvětlení

Superhrubá mzda je zjednodušeně řečeno hrubá mzda zvýšená o částku odpovídající pojistnému na sociální a zdravotní pojištění placenou zaměstnavatelem za své zaměstnance.

Sociální pojištění, které platí zaměstnanec ze své mzdy (6,5 % z HM). Pojistné se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru. Zdravotní pojištění, které platí zaměstnanec ze své mzdy (4,5 % z HM). Pojistné se zaokrouhlí na celé koruny směrem nahoru.

Udělejte správné rozhodnutí ještě dnes a spravujte své finance s vítězem testu finančních poradců. Sjednejte si bezplatnou a nezávaznou konzultaci Vašich možností kliknutím zde

Novinky od roku 2013

Ovšem od příštího roku koncept superhrubé mzdy končí a mzda se bude opětovně vypočítávat „po staru“. Rovněž dojde ke zvýšení rovné sazby daně na 19 % (z původních 15 %).

sjednocení odvodů zvýší zaměstnancům odvody na zdravotní pojištění o dva procentní body, nyní platí 4,5 %; sociální pojištění je beze změny
Změny ve zdravotním a sociálním pojištění: Zaměstnavatel odvede na zdravotní pojištění za zaměstnance 32 procent (dosud 34 procent), zaměstnanec 13 procent (dosud 11 procent) z hrubé mzdy. Podnikatelé odvedou na zdravotní pojištění 6,5 procenta (dosud 13,5 procenta) z celého daňového základu, kterým je rozdíl příjmů a výdajů.
Sociální (důchodové) pojištění bude 6,5 procenta z celého daňového základu (dosud 29,2 procenta).

Co reforma udělá se mzdou?

Pro modelový příklad jsme si zvolili mírně nadprůměrně vydělávajícího zaměstnance s příjmem 28 tis. Kč měsíčně.

Bezdětný muž s měsíční hrubou mzdou 28 000 Kč

Položka	2011	Návrh 2013
Superhrubá roční mzda	450 240 Kč
Hrubá roční mzda	336 000 Kč	336 000 Kč
Roční daň	67 536 Kč	63 840 Kč
Roční sleva na dani	23 640 Kč	24 840 Kč
Čistá mzda po zaokrouhlení (měsíčně)	21 262 Kč	21 630 Kč
Rozdíl (2013 - 2011)		98 Kč

Muž s měsíční hrubou mzdou 28 000 Kč, pracující manželkou a dvěmi dětmi

Položka	2011	Návrh 2013
Superhrubá roční mzda	450 240 Kč
Hrubá roční mzda	336 000 Kč	336 000 Kč
Roční daň	67 536 Kč	63 840 Kč
Roční sleva na dani	23 640 Kč	24 840 Kč
Čistá mzda po zaokrouhlení (měsíčně	23 196 Kč	23 594 Kč
Rozdíl (2013-2011)		398 Kč

Muž s měsíční hrubou mzdou 28 000 Kč, nepracující manželkou a dvěmi dětmi

Položka	2011	Návrh 2013
Superhrubá roční mzda	450 240 Kč
Hrubá roční mzda	336 000 Kč	336 000 Kč
Roční daň	67 536 Kč	63 840 Kč
Roční sleva na dani	48 480 Kč	24 840 Kč
Čistá mzda po zaokrouhlení (měsíčně)	25 266 Kč	25 664 Kč
Rozdíl (2013 - 2011)		398 Kč

Jak je na modelovém příkladu vidět měl by člověk s lehce nadprůměrným platem na změnách u daně z příjmu fyzických osob vydělat. Nicméně mu část „výdělku“ stát zase vezme zpět prostřednictví zvýšené DPH a rovněž pomocí zvýšených poplatků. Alespoň tedy dojde ke zjednodušení výpočtu daně. Což však, kromě mzdových účetních, poplatník obvykle nepocítí. Budou však opět „skryty“ celkové náklady na zaměstnance (tedy to „co za zaměstnance platí zaměstnavatel“). Vzhledem ke krátké paměti mnoha lidí, tak bohužel opětovně někteří nabudou dojmu, že zaměstnanec, zejména ten vysoce příjmový je u nás zdaněn málo a chtělo by to zvýšit daně.